2008年10月9日 星期四

在家上班工作(1)

探討公務人員在家上班之可行性
opera(瀏覽器?)提到:

由於官僚體系強調科層課責與控制的管理模式,很難讓公部門的管理階層去接受遠距辦公的採用。但是據研究報告,在家上班有下列的優缺點:
在家工作 一、在家上班的優點:
對於雇主:1.員工的生產力的提升 (這很難說...)
                    2.降低缺勤 (因為睡到中午也沒人知道...)
                    3.在天候較差與緊急狀況時不致中斷服務 (Good!)
                    4.辦公設施與租金成本的節約 (Good!)
                    5.較高的員工滿意與動機 (Very Good!)
                    6.吸引與留住高知識工作者 (Nice!!)
                    7.較易雇用身障員工 (Great!)
對於員工:1.在工作與家庭得到較佳平衡 (good jpb!)
                    2.工作具彈性(不需受服裝、天候的影響;較輕鬆自在) (我喜歡!!)
                    3.降低與工作相關之成本(如時間、交通) (沒錯沒錯!!)
                    4.降低壓力 (的確!辦公室有壓力也無處宣洩!)
                    5.提升工作士氣 (這不確定...)
                    6.充分利用個人工作效率最佳的時間 (恩..睡飽後.)
對於社會:1.減少交通阻塞 (沒錯沒錯!!)
                    2.降低污染 (在這環保的年代!讚!)
                    3.減低都市化 (這.....不懂.)
                    4.減少交通工具與道路的維修成本 (應該是降低~路還是會用,交通工具也是...)
                    5.身障者工作更具彈性與保障 (讚!!幫助弱勢!!水!!)
                    6.減少兒童老人照顧所產生的社會成本 (贊成!!)
                    7.降低居家被偷的可能 (增加被殺的可能...)
二、缺點(推行不易的原因) (老闆們的顧慮...)
對於雇主:1. 失去直接管理與監督員工的權力 (權力讓人腐敗阿~)
                    2.員工容易分心致生產力下降 (雇主想太多吧...要分心就是會分心...)
對於員工:1.社會互動的減少 (會在家工作的人你想他會重視互動嗎?)
                    2.疏離感增加 (現在這時代早就如此,沒差!)
                    3.相互學習(啟蒙)的機會減少 (看情況...)
                    4內隱知識難以傳承 (現在有知識+跟google跟Wiki)
                    5.並非所有工作性質都適合 (廢話...)
                    6.增加家庭開銷(成本) (可以將公司原本的電費之類的相關資出轉化為員工的補貼或者搭伙費!)
對於社會:都會區的交通服務業、餐廳、餐飲、停車業、業務受影響 (到府服務會熱門起來~其實現在無線網路發達,行動辦公室指日可待!!)

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